2011. májusától változnak a betegszabadsághoz és táppénzhez kapcsolódó előírások, ami változás a bérszámfejtők számára. Ebből a leginkább szembetűnő a táppénz felső határának változása, mely a korábbi értékhez képest fele lesz májustól.

Betegszabadsághoz kapcsolódó változás májustól - bér és bérszámfejtési változások

A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenségre, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenségre. Ez utóbbi esetekben rögtön táppénzben részesül a munkavállaló, függetlenül attól, hogy van-e az évben még fel nem használt betegszabadsága vagy sem.

Az új rendelkezés 2011. májustól 1-jétől nem más, mint az, hogy korábban a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti kereső képtelenség esetén először mindenképpen betegszabadságot kellett érvényesíteni, ha volt még a munkavállalónak az adott évben fel nem használt betegszabadsága és csak azt követően lehetett táppénzt számfejteni.

 
Nem változtak viszont a következő, betegszabadsághoz kapcsolódó fontos rendelkezések, így a teljesség kedvéért ezeket is részletezzük.
Fontos előírás, hogy az év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadságnak csak időarányos részére jogosult. Ez a mennyiség azonban - ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt - nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része. Így ha a munkavállalónk februártól kezdi nálunk munkaviszonyát és előző munkahelyén 10 nap betegszabadságot már felhasznált, akkor mi már csak 5 nap betegszabadságot vehetünk figyelembe keresőképtelensége esetén, s azt követően már táppénzt számfejthetünk neki. Emellett fontos továbbá tudnunk, hogy a betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető, tehát következő évre nem vihető át.

 
A betegszabadság kiadásánál – ellentétben a táppénzhez kapcsolódó előírásokkal - a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, vagyis a pihenőnapokat - szombat, vasárnap – nem. Tehát ha munkavállalónk általános 5 napos munkarendben dolgozik és 2011. május 19-től május 23-ig keresőképtelen (május 21. és 22. pihenőnap), úgy a betegszabadságot 2011. május 19-re és május 23-ra számfejthetjük, vagyis 2 munkanapra. Ha viszont a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Egyedi munkaidő-beosztás során, amikor heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztásban dolgozik a munkavállalónk, a fentieket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját.
Abban az esetben, ha a munkavállalónknak betegszabadságot számfejtünk, akkor a betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának nem teljes összege, hanem annak 70 százaléka jár.

Táppénzhez kapcsolódó változás májustól - amire a bérszámfejtőnek figyelnie kell!

A betegszabadság mellett változik 2011. májustól a táppénz maximum mértéke is. 

 
Nem változik a táppénz napi átlagának számítása, ugyanúgy számítjuk májustól, mint jelenleg is. Nem változik továbbá a táppénzhez kapcsolódó százalékos mértékek sem, vagyis a táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka.
Ami viszont változik májustól, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét. Tehát, míg korábban a biztosítási jogviszony megléte esetén a minimálbér 400 százalékának a harmincad részét kellett figyelembe venni, mint felső határ, addig májustól csak a 200 százalékának harmincad részét.

 
Ez azt jelenti, hogy 2011. májustól a biztosítás fennállásakor a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a 5.200 forintot (ez az érték jelenleg 10.400 forint), a biztosítás megszűnése esetén pedig a 3.900 forintot (ez az érték nem változik).
Fontos azonban tudnunk, hogy az új rendelkezést a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a májusra áthúzódó, de még áprilisban vagy korábban elkezdődött esetekben a korábbi rendelkezések az irányadók, vagyis nem változtatjuk meg a korábban már megállapított, folyamatban lévő táppénz értékét.

 
Minden jog fenntartva: Bér Sziget – www.bersziget.hu - NewCommentor Kft.